TY - JOUR

T1 - ПОНЯТИЕ ДОБРОСОВЕСТНОСТИ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

AU - Филющенко, Людмила Ивановна

PY - 2014

Y1 - 2014

N2 - Рассматриваются теоретические и практические аспекты понятия добросовестности в трудовом праве. Предпринята попытка обоснования существования принципа добросовестности в трудовом праве. Проанализировано содержание норм трудового законодательства, в которых находит отражение идея добросовестности, а также судебная практика, использующая оценочное понятие добросовестности. Определены критерии оценки добросовестности участников отношений, регулируемых трудовым правом. Предложены пути устранения недостатков законодательства и предупреждения злоупотреблений правом. Рассмотрено соотношение добросовестности и запрета злоупотребления правом. Поскольку отсутствуют четкие критерии злоупотребления правом, понятие добросовестности должно применяться постоянно, во всех случаях, когда есть необходимость воспользоваться общими началами законодательства. Отмечается ограниченность возможностей использования категории добросовестности в сфере труда. В отношениях частно-публичного характера предпочтительнее использование идеи приоритетности защиты прав и интересов работников. Обосновывается существование принципа добросовестности в трудовом праве и необходимость его закрепления в законодательстве.

AB - Рассматриваются теоретические и практические аспекты понятия добросовестности в трудовом праве. Предпринята попытка обоснования существования принципа добросовестности в трудовом праве. Проанализировано содержание норм трудового законодательства, в которых находит отражение идея добросовестности, а также судебная практика, использующая оценочное понятие добросовестности. Определены критерии оценки добросовестности участников отношений, регулируемых трудовым правом. Предложены пути устранения недостатков законодательства и предупреждения злоупотреблений правом. Рассмотрено соотношение добросовестности и запрета злоупотребления правом. Поскольку отсутствуют четкие критерии злоупотребления правом, понятие добросовестности должно применяться постоянно, во всех случаях, когда есть необходимость воспользоваться общими началами законодательства. Отмечается ограниченность возможностей использования категории добросовестности в сфере труда. В отношениях частно-публичного характера предпочтительнее использование идеи приоритетности защиты прав и интересов работников. Обосновывается существование принципа добросовестности в трудовом праве и необходимость его закрепления в законодательстве.

UR - https://elibrary.ru/item.asp?id=23093312

M3 - Статья

SP - 183

EP - 196

JO - Вопросы правоведения

JF - Вопросы правоведения

SN - 2073-5022

IS - 5(27)

ER -