Трансформация отношений между работодателями и работниками в организациях является следствием процессов цифровизации экономики и прекаризации занятости, обусловливающих появление новых форм трудовых отношений. Тем не менее, вопросы оценки влияния данных процессов на благополучие работников до сих пор не получили достаточного внимания со стороны науки и практики управления человеческими ресурсами. Цифровизация экономики и прекаризация занятости являются системообразующими факторами трансформации трудовой сферы, оказывающими, наряду с положительным, негативное влияние на благополучие работающих по найму, идентифицируемое как социальное загрязнение от экономической деятельности хозяйствующих субъектов. Феномен социального загрязнения рассматривается как процесс нанесения ущерба благосостоянию и причинение вреда физическому и социально-психологическому благополучию работников в результате внутренней и внешней экономической деятельности организаций. Под благосостоянием понимается обеспеченность населения государства, социальной группы или класса, семьи, отдельной личности необходимыми для жизни материальными, социальными и духовными благами. Физическое благополучие - способность человека к повседневной физической активности, к полноценному труду, требующему физических усилий, связано с удовлетворенностью работника своим здоровьем и функциями тела. Под социальным благополучием рассматривается удовлетворенность личности своим социальным статусом и актуальным состоянием общества, к которому она принадлежит, а под психологическим благополучием – слаженность психических процессов и функций, ощущение целостности, внутреннего равновесия. Оригинальность проекта заключается в использовании методов долгосрочного мониторинга, многофакторного анализа и регрессионного моделирования в исследовании трансформации трудовых отношений. Научная новизна исследования заключается в разработке научно-методического инструментария оценки экономического и социального ущерба от социального загрязнения на основе изучения причинно-следственных связей между цифровизацией экономики, прекаризацией занятости и благополучием работников. Практическая значимость исследовательского проекта обусловлена необходимостью учета феномена социального загрязнения при формировании социальной и кадровой политики предприятий, регионов и государства и состоит в формировании научной основы по разработке и реализации эффективных управленческих решений, направленных на повышение благополучия работающих по найму.