Проект посвящен фундаментальным вопросам воспроизводства и гармоничного стратегического развития национального и корпоративного человеческого капитала как драйвера экономического роста в условиях современных вызовов российскому обществу, связанных с (1) технологическим обновлением секторов экономики, приводящим к нестабильности на рынках труда, (2) нарушениями в цепочках поставок в геополитически напряженном фрагментированном мире и (3) низкой привлекательностью работы в производственном секторе, обострившимся миграционным оттоком квалифицированного населения из России.
Актуальность Проекта определяется следующими положениями.
Во-первых, устойчивое развитие национальной экономики на основе плодов существующей мировой экономической системы и сложившейся ранее специализации технологических цепочек находится под вопросом. Прогнозируемые кризисы в период до 2030 года, вызванные нарушениями в цепочках поставок после пандемии, последующей политической нестабильностью и неясными перспективами цифровой экономики, привели к существенному повышению затрат на воспроизводство человеческого капитала во всем мире, росту стоимости жизни, снижению привлекательности работы в производственном секторе, оттоку квалифицированных кадров из России. Таким образом, необходимы аналитические инструменты для исследования потоков инвестиций в качество жизни в условиях существенных ресурсных ограничений и повышения рисков развития.
В современный период процессы формирования человеческого капитала не обеспечивают экономике технологическое преимущество, связанное с новым этапом развития вторичного и третичного секторов. Ситуационные стратегии, основанные на частичном импортозамещении или параллельном импорте приводят к высокой неопределенности, выдвигая на первый план проблему наличия специальных компетенций и институциональной среды, для которых необходима разработка стратегий, обеспечивающих гармоничное долгосрочное воспроизводство, единую систему декомпозируемых целей.
Существующая неоклассическая теория и методология человеческого капитала, которая стала доминирующей основой для изучения инвестиций в людей в эпоху индустриальной трансформации, ограничена в объяснении сложностей развития в цифровой экономике и, в большей степени, не учитывает происходящие и грядущие изменения, вызванные трансформацией глобального экономического пространства.
Конвергенция национальных и корпоративных стратегий развития человеческого капитала рассматривается в данном проекте как принципиально новая основа для адаптации к обозначенным перспективным проблемам: системным кризисам и жестким ресурсным ограничениям, характерным для грядущего цикла развития мировой экономики с учетом особенностей и потребностей государства, компаний и человека, поскольку ее целью является обеспечение новых и оптимизация существующих компетенций на технологических платформах, создаваемых за счет сетевого взаимодействия в условиях фрагментированного мира, где региональные соглашения о ресурсном обмене строятся исходя из социального, информационного и географического контекста.
Новизна исследования состоит в разработке теории и методологии конвергенции стратегий развития национального и корпоративного человеческого капитала, дифференцированных в зависимости от информационного, социального и регионального сетевых контекстов, которые должны быть изучены в процессе эксплораторных эмпирических исследований с применением методологии контекстуализма и теории сетей на рынке труда, качественных и количественных методов. С теоретической точки зрения это станет основой для нового направления в теории управления человеческим капиталом, а с практической - позволит повысить эффективность воспроизводства человеческого капитала, оптимизировать модели распределения корпоративных и государственных инвестиций, усовершенствовать механизмы контроля процессов развития с учетом подотчетности, прозрачности среды и использования цифровых платформ.
Ожидаемые результаты:
Проект представляет систематическое, целостное и самостоятельное исследование, посвященное четырем важным современным направлениям, в рамках которых могут быть сгруппированы ожидаемые результаты:
Направление 1. Исследование механизма формирования и модернизации корпоративных стратегий развития человеческого капитала в условиях фрагментации мировой экономики.
В условиях дестабилизации и вероятной фрагментации мировой экономики требуется пересмотр и модернизация существующей методологии формирования стратегий развития, в результате чего будут:
- определены несколько возможных сценариев трансформации глобальной экономики в период ограниченного роста и фрагментации, характеризующиеся различными комбинациями показателей и стратегий развития человеческого капитала в условиях цифровой среды;
- идентифицированы риски развития человеческого капитала с точки зрения стоимости жизни, доступа к образовательным институтам и образовательным стратегиям, особенностям формирования капитала здоровья;
- проанализирована практика управления рисками развития человеческого капитала на предприятиях на основе глубинных интервью и структурированных опросов работников производственных и сервисных компаний;
- на основе факторного анализа разработаны показатели оценки и методы определения эффективности развития корпоративного и национального капитала, основанные на конвенциональных статистических данных;
- сделано заключение о текущем состоянии принятых стратегий развития человеческого капитала в условиях ресурсных ограничений, проведена модернизация подходов к развитию человеческого капитала и разработаны методические рекомендации по кооперации в области формирования образовательного, культурного капитала и капитала здоровья.
Разработка данного направления необходима для идентификации рисков и механизмов поведения государства и компаний на рынке труда, результаты могут быть использованы при формировании или модернизации долгосрочных стратегий развития с учетом сценариев ограниченного роста в условиях фрагментированной мировой экономики. Данный раздел необходим для выработки понимания макроэкономической картины и изучения процессов воспроизводства человеческого капитала в национальном хозяйстве.
Направление 2. Разработка концепции конвергенции национальных и корпоративных стратегий развития человеческого капитала на основе методологии экономического контекстуализма.
В рамках направления результатами будут:
- исследован опыт конвергенций стратегий развития человеческого капитала в международном пространстве, определены технологические факторы трансформации рынка труда, относящиеся к цифровой экономике;
- предложена концепция конвергенции национальных и корпоративных стратегий развития человеческого капитала, где определены особенности и границы процесса конвергенции, сформирован набор интегральных показателей человеческого капитала на основе факторного анализа микроданных, характеризующих три направления – образование, здоровье и культурно-социальный капиталы;
- исследованы стратегии региональных предприятий в области развития человеческого капитала и сформированы методы оценки привлекательности регионов для сохранения человеческого капитала на основе понимания влияния информационных, социальных и географических контекстов;
- предложены методы анализа сетевых структур на национальном рынке труда и определены типы стратегий развития человеческого капитала;
- разработаны модели эффективного распределения государственных, корпоративных и индивидуальных инвестиций в человеческий капитал с учетом ограниченности ресурсов и предложены показатели для определения эффективности инвестиций на основе их способности сохранять, воспроизводить и развивать человеческий капитал;
- предложена модель национального стандарта корпоративной годовой и квартальной нефинансовой отчетности для повышения прозрачности процессов конвергенции стратегий развития человеческого капитала на национальном и корпоративном уровнях.
Результаты по данному направлению развивают концепцию регулирования экономического развития в период новой волны кризисов на рынке труда и формируют новое направление в теории человеческого капитала. С практической точки зрения результаты могут быть использованы для развития национальной системы управления человеческим капиталом, создадут основу для оптимизации инвестиционной политики, повысят эффективность взаимодействия с компаниями в условиях мобилизации ресурсов в экономике.
Направление 3. Развитие концепции и методики оценки социальной надежности функционирования предприятия как основы для формирования устойчивой среды воспроизводства корпоративного человеческого капитала в условиях неопределенной внешней среды.
Организационно-экономическая надежность является необходимым условием для реализации целей компаний по развитию человеческого капитала. Формирование социально надежной среды для воспроизводства человеческого капитала обеспечивает достижение поставленных целей на корпоративном и национальном уровнях и способствует процессам их конвергенции.
В рамках направления результатами будут:
- разработана концепция социальной надежности компаний как основа для конвергенции национальных и корпоративных стратегий развития человеческого капитала;
- определены и исследованы факторы, влияющие на социальную надежность и разработан набор показателей для оценки социальной надежности компаний;
- сформированы рекомендации для повышения социальной надежности, которые повышают результативность предприятий в области развития людей в области ограниченности ресурсов.
Теоретическое и практическое значение полученных результатов связано с развитием новой концепции социальной надежности как ориентира для государственной и корпоративной политики в области управления образовательным и культурно-социальным капиталом, а также капиталом здоровья. В период экономического роста, как правило, применяется концепция устойчивого развития, предполагается, что концепция социальной надежности станет ее дополнением в период жестких ресурсных ограничений, замедленного роста и нарушений в цепочках поставок.
Направление 4: Развитие концепции и методики оценки качества жизни, основанной на развитии человеческого потенциала с учетом факторов субъективного благополучия, возможностей, справедливого распределения и привлекательности для притока человеческого капитала по трем направлениям – образование, здоровье, социальное взаимодействие.
Создание в регионах благоприятной среды для развития человеческого капитала, реализуемое в повышении качества жизни, является одним из драйверов экономического роста, который приобретает важное значение в условиях фрагментации мировой экономики.
В рамках направления результатами будут:
- уточнено понятие качества жизни с учетом факторов субъективного благополучия и углублены исследования в области субъективного благополучия с точки зрения контекстуальной перспективы с учетом тенденций формирования капитала здоровья, создана система показателей для оценки влияния накопленного человеческого капитала на уровень качества жизни населения;
- сформулированы основные принципы оценки качества жизни населения в условиях конвергенции национальных и корпоративных стратегий развития человеческого капитала;
- предложена эмпирическая методика оценки качества жизни населения с учетом факторов субъективного благополучия, возможностей, справедливого распределения и привлекательности региональной инфраструктуры, а также проведена ее апробация на выборке респондентов с учетом избранного количества регионов;
- выявлены и проанализированы причинно-следственные связи между показателями формирования образовательного, культурно-социального капитала и капитала здоровья и качеством жизни населения в регионах России на основе полученных данных;
- сформулирована стратегия обеспечения социальной надежности компаний как фактора повышения качества жизни населения с учетом показателя субъективного благополучия и даны практические рекомендации по оценке вклада корпоративных стратегий управления человеческим капиталом в повышение качества жизни населения в условиях ресурсной мобилизации и ограниченного роста.
Полученные результаты обладают теоретической значимостью, поскольку вносят вклад в развитие качественных методов исследования природы и результативности инвестиций в человеческий капитал с учетом его гетерогенной структуры. Субъективное благополучие и качество жизни являются сложными теоретическими конструкциями, которые раскрываются на основе показателей развития человеческого капитала, контекстов развития и сетевого взаимодействия при обмене знаниями. Предложенные инструменты призваны методически обогатить практику формирования отчетности компаний по развитию человеческого капитала и региональных субъектов управления в области повышения качества жизни населения, что позволит повысить эффективность социальной политики.